働き方改革

いま、大手企業を中心に、働き方をシフトさせる動きが徐々に始まっています。

デバイスやＩＴの進化により、場所を問わず働くことが可能になってきた昨今、

満員電車に揺られて会社に通い、同じ時間帯に同じ場所で働くことの非効率性がクローズアップされるようになってきました。

より自由な働き方を選択することで、パフォーマンスの向上を期待する。

そんな働き方が次世代の主流になっていく時代に移行しつつあります。

さらには、人材確保が困難な「少子高齢化」という時代背景も私たちに変革を求めています。

みなさん、最新の新卒採用は、ご存知ですか。

応募する学生側が就職あっせん会社のＨＰに登録して、インターンにエントリーし、資料をとりよせ、試験をうけ・・・という流れはもはや過去のもの。

最新の就職活動は、フェイスブックのように、自分の売りポイントを記載したサイトを企業側に公開し、

企業側が本人へのアプローチを申し込むというスタイルなのです。

しかも、個人紹介のページは従来のスタイルである履歴書ではなく、自分らしさを追及した写真・動画などをアップしたもの。

「僕に働いて欲しい会社は、エントリーしてください」という逆転の発想です。

なんていう売り手市場！

しかも、そのようなサイトに登録するような人材は、ある程度の実績もあり

自分を売り込むことができるような人材ですから、なかなか優秀な学生が多いとのこと。

時代は変わるものですね。

さて、そんな時代の流れに乗り、働き方を変えようとしている会社がまずぶち当たる壁。

それは、社内のペーパーレス化です。

多くの会社が稟議書・見積もり・契約書・・・・をまだまだ紙ベースで作成・閲覧・保存しています。

でも、社内で共有するためには同じ場所にいることが前提となってしまい、

新しい働き方をする障壁となってしまうんです。

だからこそ、まずペーパーレス化をする必要が出てきます。

紙と鉛筆で現場業務を行っていた「新しい働き方改革」でお困りのあなた。

一度、ノベルワークスまでお声がけください。

クラウドの利用こそが、解決の糸口になります。